过年不上班是否有工资，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日（正月初一、初二、初三）
法律规定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的农历正月初一、初二、初三为法定节假日。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这里讨论的是不上班的情况，即正常休假，用人单位应按正常工资标准支付工资。
实际应用：
- 如果你在春节法定节假日期间休假，没有加班，那么用人单位应按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付你这一期间的工资。
二、调休日（通常春节放假会包含调休日）
法律规定：
- 春节实际放假天数通常超过法定节假日，其余天数为调休日，是通过调整周末休息日拼接而成的。
- 在调休日期间，如果劳动者正常休假，用人单位应按照正常工资标准支付工资；如果安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但同样，这里我们讨论的是不上班的情况。
实际应用：
- 在调休日期间，如果你选择休假，没有加班，那么用人单位应按照正常工资标准支付你这一期间的工资。
三、特殊情况处理
- 提前放假或错峰上班：
- 如果用人单位在除夕之前就已经提前放春节假期，或者在正月初八以后上班，选择了错峰上班，那么超出法定假期外的期间工资计算方式如下：
- 如果有约定，首先按约定执行。比如，用人单位可能与你协商在提前放假期间不支付全额工资，但这种情况需要你的同意并签订相关协议。
- 如果没有约定，根据地方相关规定（如《河北省工资支付规定》等类似规定），非劳动者本人原因造成停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，标准为当地最低工资标准的百分之八十；在一个月内的，则需按正常工作时间支付工资。但春节假期通常不会超过一个月，所以更可能是按正常工作时间支付工资。
四、工资计算示例
假设你的月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，那么你的日工资约为275.86元（6000÷21.75）。
- 法定节假日休假：你无需工作，但应获得与正常工作期间相同的工资待遇，即每天约275.86元。
- 调休日休假：同样，你无需工作，也应获得与正常工作期间相同的工资待遇，即每天约275.86元。
五、权益保障与建议
- 权益保障：如果用人单位不按照规定支付春节放假期间的工资，你有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 建议：在春节放假前，建议你与用人单位确认好放假期间的工资支付情况，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。
综上所述，过年不上班是否有工资，主要取决于你休假的时间是否属于法定节假日或调休日，以及是否有特殊约定。在大多数情况下，如果你在春节期间正常休假，没有加班，那么用人单位应按照正常工资标准支付你这一期间的工资。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。