针对您提出的“单位不给办退休最聪明的解决方法”这一问题，我会从多个方面为您详细解答，帮助您找到最合适的解决路径。

首先，我们需要明确办理退休的基本条件：一是达到法定退休年龄，二是养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准（目前是15年，从2039年开始将提高至20年）。如果单位不给办理退休，很可能是因为您的某些条件尚未满足，或者单位在办理流程上存在疏忽或误解。

一、核实退休条件

1. 确认法定退休年龄：您可以通过“法定退休年龄计算器”或咨询当地社保部门，确认自己的法定退休年龄。
2. 检查养老保险缴费年限：登录社保网站或前往社保部门，查询自己的养老保险缴费记录，确保累计缴费年限达到最低标准。

二、与单位沟通

1. 了解原因：首先，与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位不给办理退休的具体原因。可能是单位对退休政策理解有误，或者存在某些特殊情况需要处理。
2. 提供证明材料：如果单位要求您提供某些证明材料，如身份证、户口本、社保缴费记录等，请积极配合提供。
3. 协商解决方案：与单位协商，看是否可以找到双方都能接受的解决方案。例如，如果是因为缴费年限不足，您可以考虑延迟退休或一次性补缴（如果符合条件）。

三、寻求外部帮助

1. 咨询社保部门：如果与单位沟通无果，您可以前往当地社保部门咨询，了解退休政策的具体规定和办理流程。社保部门的工作人员会为您提供专业的指导和帮助。
2. 申请劳动仲裁：如果单位存在违法行为，如故意拖延或拒绝办理退休手续，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3. 法律途径：在极端情况下，如果劳动仲裁无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径解决争议，如向法院提起诉讼。

四、关注政策动态

1. 了解最新政策：退休政策可能会随着时间和社会的变化而调整。因此，建议您关注当地社保部门或政府网站的最新政策动态，以便及时了解退休政策的变化和更新。
2. 利用政策优惠：如果政策中有对您有利的优惠措施，如提前退休、延迟退休的弹性选择等，您可以根据自己的实际情况和需求进行选择。

五、具体建议

• 如果是因为缴费年限不足：您可以考虑与单位协商延迟退休，或者根据政策规定一次性补缴（如果符合2011年7月1日前参保且多缴5年还不到15年的条件）。
• 如果是因为单位疏忽或误解：您可以向单位提供详细的政策解释和证明材料，帮助单位理解退休政策的具体规定和办理流程。
• 如果单位存在违法行为：您应坚决维护自己的合法权益，通过咨询社保部门、申请劳动仲裁或法律途径等方式解决问题。

总之，面对单位不给办退休的情况，您应保持冷静和理性，通过核实退休条件、与单位沟通、寻求外部帮助、关注政策动态和具体建议等步骤来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。