您好，关于您提出的“工作期间受伤是否算工伤以及如何赔偿”的问题，我将为您详细解答。

一、工作期间受伤是否算工伤

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常会被认定为工伤。这包括但不限于执行工作任务时发生的意外、职业病等。工伤的认定需由社会保险行政部门进行，他们会根据具体情况调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。

二、工伤赔偿流程

1. 及时救治与报告：一旦发生工伤，用人单位应立即采取措施使员工得到及时救治，并在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 工伤认定：社会保险行政部门受理申请后，会调查核实证据，并在60日内（或15日内对事实清楚、权利义务明确的申请）作出工伤认定决定。

3. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、员工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并在60日内（必要时可延长30日）获得鉴定结论。

4. 赔偿支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和标准。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则所有赔偿均由用人单位按《工伤保险条例》规定支付。

三、工伤赔偿项目及标准

1. 医疗费用与康复费用：符合规定的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费和统筹地区外就医的交通、食宿费用，按当地规定由工伤保险基金支付。

3. 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，由工伤保险基金按国家标准支付。

4. 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。原工资福利待遇一般指工伤前12个月的月平均工资，工作不满12个月则按实际工作月数计算。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

5. 护理费：生活不能自理的员工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。评定伤残等级后需生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。

6. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为一级至三级伤残分别为27、25、23个月的本人工资，依此类推至十级伤残为7个月工资。
   • 伤残津贴（适用于1-6级伤残）：一级至四级伤残，津贴为本人工资的90%至75%；五级至六级伤残，津贴为本人工资的70%至60%。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：选择解除或终止劳动关系的员工，还可获得这两项补助金，具体标准由当地政府规定。

7. 死亡赔偿：若工伤导致死亡，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

四、建议

由于工伤赔偿涉及多个方面的计算和考量，且具体标准和支付责任可能因地区而异，因此建议您在发生工伤后，及时联系当地的劳动保障部门或专业律师，以便根据自己的具体情况获得准确的指导和帮助。同时，保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以维护自己的合法权益。