您好，关于您提出的“转第三方工龄会清零吗”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，工龄是指劳动者从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。它对于劳动者的工资收入、休假时间、养老金以及各种福利待遇都有着重要影响。

在您提到的情况下，即工作调动到第三方公司，工龄是否会清零，这主要取决于调动的原因和性质。

1. 非本人原因调动：

   • 如果调动并非出于您个人的主动辞职或跳槽，而是由于公司安排、业务调整等原因将您调到关联公司或第三方公司，且岗位、工作内容没有发生显著变化，工资、社保等也无缝衔接，那么您的工龄通常不会清零。
   • 在这种情况下，即使新公司与原公司在法律上是独立的实体，但由于调动并非您个人原因，且工作连续性和社保缴纳等未受影响，因此您的工龄应连续计算。

2. 工龄认定依据：

   • 工龄的认定通常依据社保缴费记录、劳动合同、人事档案、离职证明等重要凭证。
   • 在您调动到第三方公司后，应确保这些凭证的完整性和连续性，以便在需要时证明您的工龄。

3. 法律保护：

   • 根据相关法律法规，用人单位不得通过关联公司之间调动员工来切割工龄、降低经济补偿成本。
   • 如果新公司以不正当理由解除劳动合同或拒绝承认您的工龄，您有权通过法律途径维护自己的权益。

4. 实际案例：

   • 以江苏省泰州医药高新技术产业开发区人民法院审理的一起劳动争议案例为例，法院认定劳动者在非本人原因的工作调动下，工龄应连续计算，且新公司应承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

综上所述，如果您是因为非本人原因被调动到第三方公司，且岗位、工作内容、工资、社保等未发生显著变化，那么您的工龄通常不会清零。为了确保自己的权益不受损害，建议您在调动过程中保留好相关凭证，并在必要时咨询专业律师或劳动仲裁机构。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。