医疗期是算作工龄的。下面我将从多个角度为你详细解释：

工龄的定义与计算

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它通常从职工参加工作开始，按照实际工作的年限进行累计计算。工龄的计算不仅关乎职工的切身利益，如工资、福利、晋升等，也是用人单位进行人力资源管理的重要依据。在计算工龄时，一般遵循“实际在职时间”的原则，即只要职工与用人单位保持劳动关系，无论其是否处于正常工作状态（如休假、病假等），都应计入工龄。

医疗期的性质与工龄的关系

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。此期间，虽然职工停止了正常工作，但其与用人单位的劳动关系依然存续。根据《劳动部办公厅对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示〉的复函》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，医疗期应被视为职工与用人单位劳动关系存续期间的一部分，因此应计入工龄。

医疗期计入工龄的法律依据

1. 劳动关系的持续性：医疗期间，职工虽然因疾病或非因工负伤需要休息治疗，但其与用人单位的劳动关系并未解除或终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，职工在医疗期内享有法定的权益保障，用人单位不得随意解除劳动合同。因此，从法律层面来看，医疗期间应视为职工在职的一部分，计入工龄。
2. 工龄的累积性：工龄是一个累积的概念，它记录了职工在用人单位服务的每一个时间段。医疗期间作为职工职业生涯中的一段特殊时期，同样应被纳入工龄的计算范围。这样做有助于体现用人单位对职工长期服务的认可和尊重，也有助于增强职工的归属感和忠诚度。

医疗期计入工龄的实际意义

1. 保障职工权益：将医疗期计入工龄，可以确保职工在面临健康问题时能够获得足够的时间进行治疗和康复，同时不影响其工龄的计算和相关的福利待遇。
2. 规范用人单位行为：明确医疗期计入工龄，可以规范用人单位的行为，防止其利用医疗期来规避对职工的工龄计算和福利待遇支付等义务。

特殊情况说明

虽然一般情况下医疗期是计入工龄的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果职工在医疗期间被用人单位违法解除劳动合同，那么其医疗期可能不会被计入后续的工龄计算中（如果职工选择要求用人单位继续履行劳动合同并恢复工作的话，则医疗期仍应计入工龄）。不过，这种情况下的工龄计算问题相对复杂，需要根据具体案件情况和相关法律法规进行综合判断。

总结与建议：

医疗期是算作工龄的，这是基于劳动关系的持续性和工龄的累积性原则得出的结论。如果你在医疗期或工龄计算方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。