结论：父母去世时，职工依法享有丧假，通常为1至3天，且若直系亲属在外地需料理丧事，用人单位还应给予路程假。具体天数及待遇可能因地区和公司政策而异，以下为你详细分析：

法律规定的基本丧假天数

• 国家层面规定：根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及当前部分地方仍在沿用的法规规章，国有企业职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，企业应根据具体情况，酌情给予职工一至三天的丧假。这一规定体现了对职工在遭遇家庭重大变故时的人文关怀。
• 非国有企业情况：对于非国有企业，虽然法律没有强制要求必须给予丧假，但一般应参照上述规定执行。具体是否给予丧假以及丧假的天数，由用人单位根据本单位的规章制度来确定。因此，非国有企业的职工在申请丧假时，应首先查阅所在单位的规章制度或咨询人力资源部门。

丧假期间的工资待遇

• 工资支付：在丧假期间，用人单位应当支付职工工资，确保职工的经济权益不受损害。这是保障职工在处理丧事期间基本生活需求的重要措施。
• 不得克扣：用人单位不得因职工请丧假而克扣其工资或福利，否则将违反相关法律法规的规定，职工有权依法维护自己的权益。

考虑路程所需的额外假期

• 路程假规定：若职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人前往外地料理丧事，用人单位应根据路程远近，另行给予职工路程假。路程假的天数通常根据实际路程和交通状况来确定，以确保职工有足够的时间处理丧事并返回工作岗位。
• 工资照发：在路程假期间，职工的工资也应照发，以保障职工在处理丧事期间的合法权益。这是用人单位对职工个人情况的关怀和理解。

不同地区和公司的差异

• 地区差异：部分地区有特殊规定，可能会适当延长丧假天数。例如，有的地方可能规定丧假为5天或更长，或者针对特定亲属（如岳父母或公婆）去世有额外的丧假补充规定。因此，职工在享受丧假时，还需关注当地的特殊规定。
• 公司政策：不同公司可能根据自身情况制定不同的丧假政策。有的公司可能提供更长的丧假天数或更优厚的待遇，而有的公司则可能严格按照国家规定执行。因此，职工在申请丧假前，应了解所在公司的具体政策。

实际操作建议

• 提前咨询：在申请丧假前，建议职工提前咨询所在单位的人力资源部门或查阅相关规章制度，以了解具体的丧假政策和待遇标准。
• 准备证明材料：为了证明丧假申请的合理性，职工通常需要提供一系列证明材料，如死亡证明、户口本或亲属关系证明等。职工应提前准备好这些材料，并确保它们的真实性和有效性。
• 关注情感健康：面对亲人的离世，除了关注丧假权益外，职工还应关注自己的情感和身心健康。这段时间里，请务必多给自己一些关爱和耐心，适当调整工作和生活的节奏。

总结与建议：父母去世时，职工有权享受丧假，并可根据实际情况获得路程假。具体天数及待遇可能因地区和公司政策的不同而有所差异。为确保自身权益，建议职工在享受丧假前，咨询所在单位人事部门或查阅当地相关规定，以了解具体的丧假政策和待遇标准。如果你还有其他关于婚姻家庭方面的法律问题，也可以直接向我咨询。