针对您提出的“工伤骨折休息三个月怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定
首先，必须明确您的伤害是否被认定为工伤。这需要您或您的单位向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。行政部门会在受理申请之日起60日内作出决定。只有被认定为工伤，您才能享受相应的工伤待遇。
二、劳动能力鉴定与伤残等级
在您的伤情稳定后，如果骨折影响了您的劳动能力，您应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定将依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准来评定您的伤残等级。这一步骤对于确定您后续的赔偿项目和标准至关重要。
三、赔偿项目及详细计算方式
停工留薪期工资：
- 在您因工伤骨折需要暂停工作接受医疗的期间（即停工留薪期），您的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。对于您提到的三个月休息期，单位应按您正常出勤时的工资标准，按月支付这三个月的工资。
医疗费：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。如果单位未为您缴纳工伤保险，则这些费用应由单位承担。请务必保留好医疗费用票据、病历等资料，以便后续申报报销。
护理费：
- 如果在停工留薪期内您需要护理，且单位未派人护理，那么单位应按当地护工同级别劳务报酬标准支付护理费。如果您已评定伤残等级并需要生活护理，那么护理费将由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：
- 如果您需要住院治疗，单位应按本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发放住院伙食补助费。具体标准可能因地区而异，请咨询当地社保部门或单位人事部门。
外地就医交通食宿费：
- 如果您需要前往外地就医，并经医疗机构出具证明、报经办机构同意，那么您的交通、食宿费用将由工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金：
- 如果您被评定为伤残等级，工伤保险基金将根据您的伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果您提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金和用人单位将分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、申请流程与注意事项
- 工伤认定申请：用人单位应在事故发生30天内申请工伤认定，未申请的工伤职工或其近亲属可在1年内申请。
- 提交材料：包括医疗证明、诊断证明、劳动合同等。
- 办理手续：用人单位应协助您办理相关手续，如申请工伤保险待遇等。
五、特殊情况处理
- 如果您在停工留薪期满后仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇可能根据实际情况有所调整。
- 如果您在停工留薪期内生活不能自理需要护理，单位应负责提供护理。
六、法律保障与维权途径
如果用人单位未按照规定支付您停工留薪期工资或相关待遇，您可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，工伤骨折休息三个月的赔偿涉及多个方面，包括停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费以及可能的伤残待遇等。具体的赔偿项目和标准可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，我建议您咨询当地社保部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。