针对您提出的“社平工资3倍以上的经济补偿金是否可行”的问题，我可以明确地告诉您，当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，其经济补偿金的计算确实会受到特殊规定的限制。
一、法律依据与核心规定
这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，它明确指出，对于工资高于社平工资三倍的劳动者，经济补偿金的计算将按照当地上年度职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付年限最高不超过十二年。这一规定旨在平衡用人单位与劳动者之间的利益，确保经济补偿金的合理性和公平性。
二、经济补偿金的计算方式
计算基数：这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果这个平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么计算经济补偿金时，就以这个三倍数额作为基数。
支付年限：对于工资高于社平工资三倍的劳动者，经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者在用人单位工作了超过十二年，其经济补偿金也只会按照十二年的标准来计算。
三、具体计算示例
假设某地区上年度职工月平均工资为8000元，那么三倍就是24000元。如果一位劳动者的月工资为30000元，且在用人单位工作了15年，那么他的经济补偿金计算如下：
四、注意事项
不影响其他权益：这一规定仅适用于经济补偿金的计算，并不影响劳动者其他合法权益的享有，如社会保险、福利待遇等。
准确确定数据：在实际计算过程中，劳动者和用人单位需要准确确定当地上年度职工月平均工资，并据此计算经济补偿金。如果数据不准确，可能会导致计算结果出现偏差。
争议解决途径：如果劳动者对经济补偿金的计算有异议，可以通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决争议。在解决争议时，劳动者需要提供相关的证据材料，如工资流水、劳动合同等。
综上所述，社平工资3倍以上的经济补偿金是可行的，但受到严格的法律规定限制，包括计算基数和支付年限的双重限制。这是为了保障劳动者的合法权益，同时避免用人单位承担过重的经济负担。希望这个解答能够帮助您更好地理解这一问题。