结论前置：劳务派工被用工单位辞退，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益。

一、明确辞退原因及合法性

1. 合法辞退情形：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用工单位在符合法定条件（如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等）时，可以合法辞退劳务派工。若用工单位能提供充分证据证明辞退行为合法，则劳务派工可能难以获得赔偿。

2. 非法辞退情形：

   • 若用工单位无法提供合法辞退的证据，或辞退行为违反了法律法规（如无故辞退、歧视性辞退等），则劳务派工有权要求用工单位承担违法解除劳动合同的法律责任。

二、收集证据

1. 劳动关系证明：

   • 收集与劳务派遣公司签订的劳动合同、派遣协议等文件，以证明您与劳务派遣公司之间的劳动关系。

2. 辞退证据：

   • 保留用工单位出具的辞退通知、书面证明或相关聊天记录、邮件等，以证明您被辞退的事实。

3. 工作表现及贡献证据：

   • 收集工作期间的考勤记录、工作成果、获奖证书等，以证明您的工作表现及对用工单位的贡献。

三、维权途径

1. 与用工单位及劳务派遣公司协商：

   • 首先尝试与用工单位及劳务派遣公司进行友好协商，寻求合理的解决方案，如恢复劳动关系、支付经济补偿等。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用工单位及劳务派遣公司承担违法解除劳动合同的法律责任，并支付相应的赔偿。
   • 仲裁申请材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。
   • 仲裁流程：提交申请→受理→开庭审理→裁决。

3. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、赔偿标准

1. 经济补偿：

   • 若用工单位违法解除劳动合同，您有权要求用工单位及劳务派遣公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 在某些情况下（如用工单位恶意辞退），您还有权要求用工单位及劳务派遣公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。

五、注意事项

1. 及时行动：

   • 一旦发现被非法辞退，应尽快采取行动，以免错过维权时机。

2. 保留证据：

   • 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

3. 寻求专业帮助：

   • 若对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议寻求专业律师的帮助，以确保维权行动的顺利进行。

最后，作为专业律师，我建议您在遇到劳务派工被用工单位辞退的情况时，保持冷静，及时收集证据，并根据具体情况采取合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。