关于厂里搬厂时员工的赔偿标准，这是一个涉及劳动合同法及地方政策的问题，我会从法律依据、补偿项目、计算方式及注意事项等方面为您详细解答。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如厂里搬迁，且这种变化导致劳动合同无法继续履行，同时用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

二、主要补偿项目及计算方式

1. 经济补偿金

   • 适用条件：合同解除或协商一致终止。
   • 计算方式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。其中，工作年限按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 封顶限制：若月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 代通知金

   • 适用条件：若用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 搬迁补贴

   • 适用条件：若员工选择随迁且搬迁距离较远，可能涉及交通费、安家费等补贴，具体根据公司政策执行。

4. 失业保险金

   • 适用条件：非本人意愿中断就业且符合申领条件的员工，可以按当地标准领取失业保险金，通常领取期限为6-24个月。

三、特殊情形处理

1. 三期女职工：孕期、产期、哺乳期女职工享有特殊保护，不得随意解除合同。若协商解除，需额外支付至哺乳期结束的工资及社保费用。

2. 工伤员工：按伤残等级支付一次性医疗补助金和就业补助金，标准由省级政府规定。

3. 未签劳动合同：若用人单位超过一个月未与员工签订劳动合同，需支付每月双倍工资差额，最多支付11个月。

四、注意事项

1. 客观情况重大变化的认定：厂里搬迁是否属于“客观情况重大变化”需结合实际情况判断，如搬迁距离、对员工通勤的影响等。不同地区对“重大变化”的认定标准可能有所不同。

2. 协商优先原则：用人单位应优先与员工协商变更劳动合同，如调整工作地点、提供交通补贴等。若协商不成，方可解除合同并支付经济补偿。

3. 证据留存：员工应保留劳动合同、工资记录、搬迁通知等证据，以便在维权时使用。

五、维权途径

若用人单位拒绝支付补偿，员工可通过以下方式维权：

1. 与用人单位协商；
2. 向当地劳动监察部门投诉；
3. 申请劳动仲裁；
4. 提起诉讼。

示例说明

假设某员工在公司工作5年8个月，月平均工资为6000元。因公司搬厂导致合同无法履行，双方协商未果。那么，该员工应获得的经济补偿金为：6年 × 6000元/月 = 36000元。

希望以上解答能帮助您更好地理解厂里搬厂时员工的赔偿标准。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。