您好，关于厂里辞退员工的赔偿标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。下面我将为您详细解释赔偿的具体标准：

首先，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。如果劳动者在单位工作的时间超过六个月但不满一年，那么也按一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿；如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，关于经济补偿的月工资标准，它是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。这个平均工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿的月工资将按照当地最低工资标准来计算。另外，如果劳动者在单位工作的时间不满12个月，那么经济补偿的月工资将按照实际工作的月数来计算平均工资。

最后，还有一个特殊情况需要注意，那就是如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但是支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，厂里辞退员工的赔偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。希望这个解释能够帮助您更好地理解相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。