结论：临时工被要求提供身份证正反面拍照是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，用人单位因合法、正当目的要求临时工提供身份证复印件或拍照，且采取必要保护措施的，是合法的；但若用人单位非法收集、使用或泄露临时工身份证信息，则构成违法。
分析说明：
合法情形：
- 目的正当性：用人单位因办理入职手续、签订劳动合同、缴纳社会保险等合法、正当目的，需要核实临时工的身份信息时，可以要求其提供身份证复印件或拍照。
- 保护措施：用人单位在收集、使用临时工身份证信息时，应采取必要的技术措施和其他必要措施，确保信息安全，防止信息泄露、毁损、丢失。例如，将身份证信息存储在安全的服务器上，限制访问权限，对接触信息的人员进行保密教育等。
违法情形：
- 非法收集：用人单位未经临时工同意，擅自收集、复制其身份证信息，或者以欺诈、胁迫等手段获取身份证信息的，构成违法。
- 非法使用：用人单位将临时工的身份证信息用于非法目的，如出售、出租给他人，或者用于诈骗等违法犯罪活动的，不仅构成违法，还可能承担刑事责任。
- 泄露信息：用人单位未采取必要保护措施，导致临时工身份证信息泄露的，也应承担相应的法律责任。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，公民有权保护自己的身份证信息不被非法收集、使用或泄露。任何组织或者个人不得扣押居民身份证，也不得非法查验、复制、披露公民个人身份信息。
- 同时，《中华人民共和国个人信息保护法》也明确规定了个人信息的处理规则，包括合法性、正当性、必要性原则，以及信息主体的知情权、同意权等。
建议与后果：
- 对临时工的建议：在提供身份证信息时，应询问用人单位收集信息的目的、使用范围及保护措施，并要求用人单位出具书面说明或承诺。如发现用人单位非法收集、使用或泄露身份证信息，应及时向相关部门举报，并寻求法律帮助。
- 对用人单位的后果：如用人单位非法收集、使用或泄露临时工身份证信息，可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等），甚至刑事责任（如侵犯公民个人信息罪）。同时，用人单位还可能因侵犯临时工的隐私权、个人信息权等而承担民事赔偿责任。
特殊场景：
- 如果临时工与用人单位之间存在争议，如用人单位拒绝归还身份证复印件或拍照件，或者临时工怀疑用人单位非法使用其身份证信息，临时工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
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