催发工资时想要避免尴尬，关键在于沟通方式的选择、沟通时机的把握以及沟通内容的组织。以下是具体建议：

1. 选择合适的沟通方式

   • 优先选择私下沟通：避免在公开场合（如同事面前、公司群聊中）提及工资问题，这会让双方都感到尴尬。可以选择单独约领导或财务人员面谈，或者通过私信、邮件等方式沟通。
     
   • 书面沟通更稳妥：如果面对面沟通让你感到紧张，可以选择发邮件或微信。书面沟通的好处是可以提前组织好语言，避免情绪化表达，同时留下书面记录，便于后续跟进。

2. 把握沟通时机

   • 避开忙碌时段：不要在领导或财务人员忙得不可开交时催工资，比如月底结账、项目冲刺期等。可以选择在对方相对空闲的时间，比如午休后、下班前半小时等。
     
   • 结合公司发薪周期：如果公司有固定的发薪日（如每月15日），可以在发薪日后1-2天礼貌询问。如果超过发薪日仍未发放，可以委婉提醒，避免显得过于急躁。

3. 组织沟通内容

   • 态度温和，避免指责：沟通时保持礼貌和尊重，避免使用“你们拖欠工资”“必须马上发”等强硬措辞。可以用“请问我的工资大概什么时候能发放？”“最近手头有点紧，方便确认一下工资发放时间吗？”等方式表达。
     
   • 说明合理原因（可选）：如果确实有紧急用钱的需求（如交房租、看病等），可以简要说明，但不必过度渲染，以免让对方觉得你在施压。
     
   • 留有余地，表达理解：可以加上一句“我知道公司可能也有难处，如果有特殊情况，也请告诉我，我们一起协商解决。”这样既表达了诉求，又体现了理解，减少对立情绪。

4. 后续跟进

   • 如果第一次沟通未果，可以间隔3-5天再次提醒，但避免频繁催促。
     
   • 如果公司长期拖欠工资，且沟通无果，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），通过法律途径维护权益。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

总结：催发工资时，关键是通过合适的方式、时机和内容，委婉但清晰地表达诉求，同时保持理解和尊重的态度。如果遇到恶意拖欠，再考虑通过法律手段解决。如果有具体情境或需要进一步帮助，可以随时告诉我，我会为你提供更详细的建议。