52岁女员工被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的全面分析：
一、有赔偿的情况
用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位无任何合法理由随意辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》规定支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。例如，若员工工作了5年，月工资为5000元，则赔偿金为\(5 \times 5000 \times 2 = 50000\)元。
用人单位以特定理由解除劳动合同但不符合法定程序：
- 如用人单位以员工不能胜任工作为由解除合同，但未按规定对员工进行培训或调整岗位，也未提供充分证据，则解除合同违法，员工有权获赔。赔偿标准与上述违法解除劳动合同相同。
劳动合同期满，用人单位不续签：
- 除非用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。经济补偿标准同样按员工在本单位工作年限计算。
用人单位经济性裁员不符合法定程序或条件：
- 若用人单位未满足经济性裁员的条件或程序，辞退员工需支付赔偿。赔偿标准与违法解除劳动合同一致。
二、可能没有赔偿的情况
员工严重违反用人单位规章制度：
- 若员工存在严重违反规章制度的行为，且用人单位的规章制度合法、经过民主程序制定并已向员工公示，则用人单位辞退员工无需支付赔偿。
员工试用期被证明不符合录用条件：
- 若员工处于试用期，且用人单位有充分证据证明其不符合录用条件，则辞退员工无需支付赔偿。
员工主动辞职：
- 若员工因个人原因主动辞职，通常情况下用人单位无需支付赔偿。但若用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费）导致员工被迫辞职，则员工有权要求经济补偿。
达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇：
- 根据我国法律规定，女性职工的法定退休年龄一般为50周岁（女干部为55周岁）。当女员工年满50岁（或52岁，若属于特殊工种或提前退休情况），并且已经开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同将自然终止。在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
三、特殊情况下的处理
- 接近或达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇：
- 对于接近或达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇的女员工，其劳动关系的处理可能因地区而异。在某些地区，司法实践认为此类情况下双方形成的是劳务关系而非劳动关系，此时赔偿问题需依据双方签订的劳务合同约定来确定。若劳务合同中明确了解除合同的赔偿条款，则按合同条款执行；若无相关约定，一般情况下用人单位无需支付类似劳动关系解除时的经济补偿。
- 在其他地区，则可能认为只要女员工未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，双方就仍视为劳动关系。在这种情况下，如果用人单位无故或违法辞退员工，就需要按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。
四、建议
面对辞退问题，女员工应首先仔细查看自己的劳动合同，了解其中的条款和规定。同时，收集并保留好与辞退相关的证据，如辞退通知书、工资条、工作记录等。然后，可以咨询当地的劳动部门或向我这样的专业劳动法律师咨询，根据自己的具体情况来判断是否有权获得经济补偿，以及补偿的具体金额和方式。这样既能保障自己的合法权益，也能避免不必要的法律纠纷。