非因工医疗期的规定时间主要依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。以下是关于非因工医疗期规定时间的详细解释：

一、医疗期期限的确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，其医疗期期限根据职工的实际参加工作年限和在本单位工作年限综合确定，具体如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、医疗期的计算方法

医疗期的计算采用累计病休时间的方式，具体为：

• 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
• 六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
• 九个月的，按十五个月内累计病休时间计算；
• 十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；
• 十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；
• 二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

注意事项：医疗期的计算从病休的第一天开始，包括公休日和法定节假日在内。

三、特殊疾病的医疗期延长

对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在规定的24个月医疗期内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

四、医疗期内的待遇

1. 病假工资或疾病救济费：

   • 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行；
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 劳动合同的处理：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，职工在规定的医疗期内，用人单位不得依据非过失性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同；
   • 劳动合同期满，但职工仍在医疗期内的，劳动合同应当续延至医疗期满或相应的情形消失时终止；
   • 医疗期满后，若劳动者仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

五、实际案例说明

假设某职工实际工作年限为12年，在本单位工作年限为8年，那么该职工的医疗期应为九个月。若该职工在九个月内累计病休时间达到九个月，则医疗期满。若该职工患的是特殊疾病，在24个月内尚未痊愈，且经企业和劳动主管部门批准，其医疗期可以适当延长。

总结：非因工医疗期的规定时间主要依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，同时考虑了特殊疾病的延长情况。在医疗期内，职工享有相应的病假工资或疾病救济费待遇，且用人单位不得随意解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。