试用期辞职提前三天通知，这三天通常不包括周末，但具体需结合公司规章制度及实际通知情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”指的是三个工作日，即正常上班的时间，不包括周末和法定节假日。例如，若你在周五提出辞职，那么从下周一开始计算三个工作日，周末不计入内。

2. 从公司规章制度角度
   虽然法律有明确规定，但部分公司可能会在规章制度中对辞职通知期作出额外规定。例如，有些公司可能要求员工在试用期内提前三天（包括周末）提交书面辞职申请，或者规定周末也计入通知期。这种情况下，公司规章制度与法律规定不一致的，以法律规定为准，但若公司规章制度更严格且不违反法律强制性规定，员工仍需遵守。

3. 从实际通知情况角度
   若你在试用期内通过口头或书面形式通知公司辞职，且公司明确表示接受你的通知（例如，HR签字确认或回复邮件），那么即使通知期未满三天（包括周末），公司也可能同意你提前离职。这种情况下，实际通知情况可能优先于法律规定的通知期，但需以公司同意为前提。

建议：

• 提前查看公司规章制度，确认是否有关于试用期辞职通知期的特殊规定；
  
• 尽量以书面形式（如邮件、辞职信）通知公司，并保留通知证据；
  
• 若公司要求你提前三天（包括周末）离职，而你希望按法律规定执行，可与公司协商或向劳动监察部门咨询。
  

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