单位给交的意外保险，在发生工伤后是否会赔付当事人，需分情况讨论：

1. 若单位缴纳的是工伤保险
   工伤保险属于法定社会保险，由单位强制缴纳，其赔付范围和标准由《工伤保险条例》明确规定。发生工伤后，当事人可依法享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤保险待遇，与意外保险的赔付互不影响。即使单位未缴纳意外保险，工伤保险仍需赔付。

2. 若单位额外缴纳了商业意外保险
   商业意外保险的赔付取决于保险合同的具体条款，通常包括意外身故、伤残、医疗等责任。若工伤符合保险合同约定的“意外”情形（如外来的、突发的、非本意的、非疾病的伤害），保险公司会按合同赔付。但需注意：

   • 赔付范围可能仅覆盖部分费用（如医疗费需扣除工伤保险已报销部分）；
     
   • 若保险合同明确排除“工伤”情形，则可能无法获赔；
     
   • 商业意外保险的赔付与工伤保险可叠加，但需避免重复主张同一项目（如医疗费）。

3. 若单位未缴纳工伤保险，仅缴纳意外保险
   此时工伤保险待遇缺失，但商业意外保险仍可能赔付（需符合合同条件）。不过，单位未依法缴纳工伤保险的行为违法，当事人可要求单位补缴，并主张由单位承担工伤保险待遇的赔偿责任。

建议行动：

• 优先确认单位缴纳的是工伤保险还是商业意外保险（可通过社保查询或要求单位提供保单）；
  
• 发生工伤后，及时申请工伤认定（1年内），确保工伤保险待遇的落实；
  
• 若涉及商业意外保险，仔细阅读保单条款，明确赔付范围和流程；
  
• 如单位未缴纳工伤保险，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。