新机制教师是否会被辞退，不能一概而论，这取决于多种因素，包括合同约定、工作表现、学校规定以及相关法律法规等。以下从几个方面进行详细分析：
合同约定：
- 新机制教师与学校签订的劳动合同是双方权利和义务的基础。合同中通常会明确约定教师的工作期限、工作内容、工作条件、薪酬待遇以及解除合同的条件等。
- 如果合同中明确规定了辞退的条件和程序，且新机制教师存在符合这些条件的行为，那么学校有权按照合同约定辞退教师。
工作表现：
- 新机制教师的工作表现是学校评估其是否适合继续留任的重要因素。如果教师工作表现不佳，如教学质量低下、违反学校规章制度等，学校可能会根据相关规定进行辞退。
- 然而，辞退应当基于合理且充分的理由，并遵循正当的程序，如提前通知、听取教师意见等。
学校规定：
- 学校可能根据自身的教育理念、管理需要等制定内部规定，这些规定可能涉及教师的聘任、考核、辞退等方面。
- 新机制教师应当了解并遵守学校的规定。如果违反规定，学校可能会依据规定进行辞退。但同样，辞退应当遵循合法、公正、合理的原则。
相关法律法规：
- 教师的聘任和辞退还受到相关法律法规的约束。例如，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的内容。
- 学校在辞退新机制教师时，必须遵守这些法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合规性。
法律建议：
- 对于新机制教师而言，应当认真阅读并理解与学校签订的劳动合同以及学校的规章制度，明确自己的权利和义务。
- 在工作过程中，应当努力提升自己的教学水平和职业素养，遵守学校的规章制度和法律法规的规定。
- 如果面临被辞退的情况，应当了解辞退的理由和程序是否合法合规，并有权提出异议和申诉。
可能后果：
- 如果学校辞退新机制教师的行为合法合规，且教师存在符合辞退条件的行为，那么辞退行为将是有效的。
- 如果学校辞退新机制教师的行为存在违法违规之处，如未提前通知、未听取教师意见等，那么教师有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，新机制教师是否会被辞退取决于多种因素的综合考量。如果你作为新机制教师面临相关问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。