公司招退休人员是合法的。这一做法在法律法规上是被允许的，并且在实际操作中也较为常见。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动合同法》：该法并未明确禁止用人单位聘用已达到法定退休年龄的人员。虽然第四十四条规定了劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，但这并不妨碍退休人员与用人单位建立其他形式的用工关系，如劳务关系。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。然而，这并不意味着退休人员不能继续工作或被聘用。他们可以与用人单位签订劳务合同或其他协议，以非全日制、临时性、季节性或特定项目等形式提供劳务服务。
其他相关政策：如《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》等文件也明确了已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
二、实际操作中的考虑因素
健康状况：由于退休人员年龄较大，其身体状况可能不如年轻员工。因此，公司在聘用退休人员时，需要特别关注其健康状况，确保他们能够胜任所从事的工作，避免因健康问题引发的工作风险。
工作能力：尽管退休人员可能拥有丰富的经验和技能，但他们的学习能力和适应能力可能相对较弱。公司需要根据实际岗位需求，评估退休人员的工作能力是否满足要求，以确保工作的顺利进行。
法律风险：虽然聘用退休人员本身不违反法律法规，但在实际操作中仍需注意避免潜在的法律风险。例如，确保与退休人员签订的协议内容合法合规，明确双方的权利和义务；为退休人员购买必要的商业保险以降低意外风险；以及遵守相关的税收和社保政策等。
三、可能涉及的法律后果
如果公司在聘用退休人员时未遵守相关法律法规或未签订合法合规的协议，可能会面临以下法律后果：
劳动争议：退休人员可能因工作报酬、工作时间、工作条件等问题与公司发生争议，要求公司承担相应的法律责任。
行政处罚：如果公司违反相关税收或社保政策，可能会面临税务或社保部门的行政处罚。
民事赔偿：如果因公司未履行相关义务导致退休人员遭受损失，公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。
因此，公司在聘用退休人员时，应充分了解相关法律法规和政策要求，确保合法合规地操作。如果您在聘用退休人员过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。