发工资一般不需要家人信息，若公司要求提供，可能涉及以下几种情况：

1. 公司内部管理或特定福利需求：

   • 有些公司可能出于内部管理需要，比如为了建立员工家庭档案、了解员工家庭状况以便提供某些特定福利（如家庭医疗保险、子女教育补助等），会要求员工提供家人信息。但这种情况应当基于员工的自愿，且公司需明确告知信息使用的目的和范围，并确保信息的保密性。
   • 法律建议：如果公司要求提供家人信息是为了合法、合理的内部管理或福利目的，且已明确告知并获得你的同意，那么提供信息可能是合理的。但你有权要求公司说明信息使用的具体目的和保密措施。

2. 涉及税务或社保的合规性要求（但通常不直接要求家人信息）：

   • 在某些情况下，税务或社保部门可能要求公司提供员工的某些相关信息以进行合规性检查，但这通常不涉及直接要求提供家人信息。家人信息一般不是税务或社保合规性检查的直接内容。
   • 法律提醒：如果公司声称是税务或社保部门要求提供家人信息，你有权要求公司出示相关文件或通知，以验证其真实性。

3. 不合法或不合理的要求：

   • 如果公司无正当理由要求提供家人信息，或者将家人信息用于非法目的（如出售给第三方、用于不正当竞争等），那么这种要求是不合法且不合理的。
   • 法律后果：公司非法收集、使用或泄露员工家人信息的，可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。员工也有权向相关部门投诉或提起诉讼。
   • 法律建议：如果你认为公司要求提供家人信息是不合法或不合理的，你有权拒绝提供，并可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况。如果问题得不到解决，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

• 发工资本身不需要家人信息，公司要求提供可能涉及内部管理、特定福利需求或不合法的目的。
• 你有权了解公司要求提供家人信息的具体目的和保密措施，并有权拒绝不合法或不合理的要求。
• 如果公司非法收集、使用或泄露你的家人信息，你可以采取法律手段维护自己的权益。

进一步思考：

• 在提供任何个人信息之前，务必了解信息使用的目的、范围和保密措施。
• 如果对公司的要求有疑问或担忧，及时与公司沟通并寻求法律建议。
• 保护个人隐私是每个人的权利，不要轻易将个人信息泄露给不可信的第三方。