您好，关于您提出的“工作30年以上的年休假怎么算”的问题，我可以根据《职工带薪年休假条例》为您做出详细解答。

首先，职工的年休假天数与其累计工作年限是直接相关的。具体来说，对于累计工作已满20年及以上的职工，包括您提到的30年工龄的情况，每年可以依法享受15天的带薪年休假。这是国家明确规定的，旨在保障职工的休息权益。

其次，需要明确的是，国家法定休假日、休息日，以及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等特定假期，都是不计入年休假范畴的。这意味着，这些假期与年休假是独立计算的，不会相互抵消或影响。所以，您在享受这些特定假期的同时，仍然可以享受完整的年休假。

再者，单位在安排职工年休假时，需要结合生产、工作的实际情况，并充分考虑职工的意愿。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。不过，如果因单位的生产、工作特点确实需要跨年度安排职工年休假的，也是可以允许跨1个年度进行安排的。

另外，也存在一些特殊情况可能导致职工无法享受当年的年休假。比如，职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；或者请事假累计超过20天且单位未扣工资的；以及根据不同工作年限，请病假累计达到一定月数的（对于您这种情况，即累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上）。在这些情况下，职工将不再享有当年的年休假。

最后，如果单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，并且经过职工本人同意，可以不安排其休年休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付相应的年休假工资报酬。这是国家对职工权益的保障，也是对单位的一种约束。

综上所述，对于您工作30年的情况，每年可以依法享受15天的带薪年休假。在享受年休假的过程中，您也需要了解自己的权益和相关规定，确保自身合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步了解，建议查阅《职工带薪年休假条例》或咨询专业律师以获取更详细的法律指导。