关于公司收取培训费是否合法的问题，这主要取决于培训的性质以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得以任何名义向劳动者收取财物，这自然包括了培训费，除非该培训具有特定的性质且符合相关法律法规的特别规定。

接下来，我们进一步分析培训的性质。培训可以分为两类：一类是法定的职业培训，即用人单位为满足正常生产经营需求，对劳动者进行的入职、岗前等基础性培训，这类培训是用人单位应自行承担的必要成本；另一类是专项技术培训，即用人单位为提升员工核心竞争力而提供的专业认证、高端技术研修等培训，对于这类培训，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期，并在劳动者违反服务期约定时，要求其支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

现在，我们回到具体案例。如果公司提供的培训是劳动者从事其工作岗位必须具备的基本技能，且培训内容不涉及专业技术或高端技能，那么这类培训更可能被视为法定的职业培训，其费用应由公司自行承担，公司无权要求劳动者支付培训费用。相反，如果公司提供的培训是专项技术培训，且双方签订了合法的服务期协议，那么在劳动者违反服务期约定时，公司有权要求其支付相应的违约金。

此外，只有具有培训资格的用人单位才可以收取培训费，且这一资格需要由劳动保障行政部门认定，所收取的费用也需要由物价部门核定。如果用人单位未经认定或核定就擅自收取培训费，那么这一行为是违法的，劳动者有权向劳动保障监察部门举报。

综上所述，公司收取培训费是否合法，主要取决于培训的性质以及是否符合相关法律法规的规定。对于法定的职业培训，公司无权收取培训费；对于专项技术培训，公司可以在符合法律法规规定的情况下与劳动者约定服务期和违约金。如果公司未经认定或核定就擅自收取培训费，或者将基础职业培训包装成专项培训以转嫁法定用工成本，那么这些行为都是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。