关于您提出的“工伤不申请停工留薪就不享受停工留薪待遇吗”这一问题，以下是我为您提供的详细且准确的解答：

首先，结论前置：工伤后未停工的职工，在特定条件下仍有可能享受停工留薪期待遇，这并非完全取决于是否申请了停工留薪，而是关键在于是否因工伤需要暂停工作接受医疗，并能提供有效的医疗证明。

一、停工留薪期的基本概念

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》明确赋予受伤职工的一项重要权益。

二、工伤后未停工，能否享受停工留薪期待遇？

1. 可能享受的情况：

   • 即使您工伤后未实际停止工作，但如果医疗机构建议您需要暂停工作接受治疗，并且您能提供有效的医疗证明（如医院出具的诊断证明、病假条等），那么您仍有权享受停工留薪期待遇。因为判断能否获得停工留薪期待遇的关键在于是否因工伤需要暂停工作接受医疗，而非实际是否停工。

2. 通常不能享受的情况：

   • 如果您工伤后并未停工，而是继续在原岗位上工作或者调整到其他岗位工作，且医疗机构并未建议您暂停工作接受治疗，或者您无法提供有效的医疗证明来证实需要暂停工作，那么您通常不能享受停工留薪期待遇。

三、其他工伤保险待遇

即使您工伤后未停工且不能享受停工留薪期待遇，您仍然有权享受其他的工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于医疗费用报销、康复费用报销、一次性伤残补助金（如适用）、伤残津贴（如适用）等。这些待遇的享受需要依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。

四、维护合法权益的途径

如果您认为应享受停工留薪期待遇而单位拒绝支付，或者在其他工伤保险待遇方面存在争议，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位沟通：首先尝试与单位进行友好沟通，明确表明自己的权益，并提供相关证明材料。
2. 申请调解：若沟通无果，可请求企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织进行调解。
3. 申请劳动仲裁：若调解无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

五、建议与注意事项

• 在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单等。
• 遵守法律程序，不要采取过激行为或违法手段。
• 如有可能，及时咨询专业律师，获取专业的法律意见和帮助。

综上所述，工伤后未停工的职工能否享受停工留薪期待遇取决于具体情况和医疗机构的建议。在任何情况下，您都应了解自己的合法权益并积极维护。如有任何疑问或需要帮助，请随时咨询专业律师或相关法律机构。