您好，非常理解您现在的处境和担忧。即使没有签订劳动合同，在上班路上受伤，您依然有权维护自己的合法权益并获取相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的处理步骤和法律知识解析：
一、明确核心权益
首先，要明确的是，即使未签订书面劳动合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，并且在上班路上因工作原因受伤（这通常需要符合“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”这一条件），您就有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇或要求用人单位承担赔偿责任。
二、证明事实劳动关系
这是申请工伤认定的关键前提。您需要尽可能收集以下证据来证明与用人单位的事实劳动关系：
三、申请工伤认定
申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属可以在一年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。
申请材料：您需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（即您上面收集的证据）、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书。
流程：提交完整材料后，人力资源和社会保障局将受理并展开调查，最终作出是否认定为工伤的决定。
四、劳动能力鉴定
如果您的伤情相对稳定后，存在残疾或影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定工伤保险待遇的重要依据。
五、要求赔偿
如果用人单位缴纳了工伤保险：您可以享受工伤保险基金支付的医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体待遇标准由《工伤保险条例》及当地人民政府规定。
如果用人单位未缴纳工伤保险：所有费用应由用人单位承担。如果用人单位拒绝赔偿，您可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决争议。
六、建议与行动指南
及时行动：受伤后应尽快去医院治疗，并保留好相关医疗记录和费用清单作为索赔依据。同时，尽快收集劳动关系证据和申请工伤认定。
咨询专业律师：在整个过程中，建议您咨询专业律师以确保权益得到充分保护。律师可以为您提供法律咨询、协助您收集证据、准备申请材料，并在必要时代表您进行仲裁或诉讼。
保留证据：请务必妥善保存所有相关证据材料，以备不时之需。这些证据将在后续的工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿要求中发挥关键作用。
综上所述，即使未签订劳动合同，您在上班路上受伤后仍有权获得赔偿。关键在于及时采取行动、收集证据并依法维权。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。