无固定期限劳动合同的赔偿计算是一个相对复杂但关键的问题，它直接关系到劳动者和用人单位的权益。下面，我将根据相关法律法规，为您详细解析无固定期限劳动合同的赔偿计算方式。
一、赔偿或经济补偿的主要情形
用人单位违法解除或终止劳动合同
- 当用人单位违反法律规定解除或终止无固定期限劳动合同时，需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
协商一致解除或法定情形下终止劳动合同
- 在双方协商一致或法定情形下（如用人单位破产、被吊销营业执照等）解除或终止劳动合同时，按照上述经济补偿标准支付补偿金。
劳动者存在法定过错被解除
- 若劳动者严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付任何赔偿金或经济补偿。
其他特定情形
- 如劳动者因用人单位过错（如未及时足额支付劳动报酬）解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿，计算方法同上。
- 劳动者无过错，但因患病或非因工负伤无法继续工作，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。
二、月工资的具体计算与特殊情况处理
- 月工资的具体计算已如上所述，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。
- 若月工资低于当地最低工资标准的，则按最低工资标准计算经济补偿金。
三、实例分析
假设某员工在公司工作了7年，月平均工资为9000元，当地上年度职工月平均工资为6000元（未超过三倍）。
- 若公司违法解除劳动合同，赔偿金为：7年 × 9000元/月 × 2 = 126000元。
- 若双方协商一致解除劳动合同，经济补偿为：7年 × 9000元/月 = 63000元。
四、建议与总结
在实际操作中，无固定期限劳动合同的赔偿计算需根据具体解除情形、工作年限、月工资标准以及相关法律法规进行综合考量。为确保计算的准确性和合法性，我建议您：
- 在涉及赔偿或经济补偿时，仔细查阅相关法律法规，特别是《劳动合同法》的相关规定。
- 如有可能，咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议。
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题，欢迎继续咨询。