将别人的工资拿走是否构成诈骗，需根据具体情况判断，可能构成诈骗罪，也可能构成其他犯罪或不构成犯罪。以下从不同角度进行分析：
构成诈骗罪的情况：
- 定义与构成要件：诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件包括：行为人实施了欺骗行为；使对方产生错误认识；对方基于错误认识处分财产；行为人或第三者获得财产；被害人遭受财产损失。
- 应用场景：如果行为人通过虚构事实或隐瞒真相的方式，如伪造文件、冒充他人身份等，使工资发放方或工资所有者产生错误认识，并基于这种错误认识将工资交付给行为人，且行为人具有非法占有的目的，那么这种行为就可能构成诈骗罪。
- 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
构成其他犯罪的情况：
- 盗窃罪：如果行为人趁工资所有者不备，秘密窃取其工资，且数额较大，那么这种行为可能构成盗窃罪。盗窃罪与诈骗罪的主要区别在于，盗窃罪是秘密窃取，而诈骗罪是通过欺骗手段使对方自愿交付财物。
- 侵占罪：如果行为人合法持有他人工资（如作为工资代发人），但随后产生非法占有的目的，拒不归还，且数额较大，那么这种行为可能构成侵占罪。侵占罪与诈骗罪的区别在于，侵占罪是行为人先合法持有财物，后产生非法占有目的；而诈骗罪是行为人通过欺骗手段直接获取财物。
不构成犯罪的情况：
- 民事纠纷：如果行为人拿走他人工资是由于误解、错误支付等原因，且没有非法占有的目的，那么这种行为可能不构成犯罪，而是属于民事纠纷范畴。此时，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。
- 无罪或证据不足：如果行为人虽然拿走了他人工资，但无法证明其具有非法占有的目的，或者证据不足以支持其构成犯罪，那么行为人可能不会被追究刑事责任。
建议：
- 如果您或他人遭遇了类似情况，建议立即收集相关证据，如工资发放记录、转账凭证、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果行为人涉嫌犯罪，建议及时向公安机关报案，并配合调查工作。
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
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