在我国，用人单位是不可以随意降低劳动者的工资的，这一行为构成违法，用人单位需承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细解答：
法律依据与核心原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，这包括工资待遇这一关键条款。任何变更都必须采用书面形式，并确保双方各执一份变更后的劳动合同文本。这一规定明确了变更劳动合同的法定程序，即必须“协商一致+书面形式”。
具体情形分析
未协商一致单方降薪的违法性：
- 如果用人单位未经与劳动者协商，单方面降低工资，这构成对劳动合同的违约行为。
- 劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定支付工资，并可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
特殊情况下的工资调整：
- 依据规章制度：如果用人单位想依据内部规章制度调整工资，必须确保该规章制度合法有效（即经过民主程序制定并向劳动者公示），并且能证明劳动者符合规章制度中规定的特定情形（如不能胜任工作）。
- 客观情况发生重大变化：当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行时，用人单位可以与劳动者协商调整工资。但这一调整同样需要遵循法定程序，即双方协商一致并采取书面形式。如果协商不成，用人单位可以依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资。
最低工资标准的保障：
- 用人单位在调整员工工资时，还应确保降薪后的工资水平不低于当地最低工资标准，以维护劳动者的基本生活权益。
劳动者的权益保护与操作建议
- 明确拒绝：劳动者在面对用人单位擅自降薪时，应明确拒绝，并表明自己的立场和权益。
- 法律维权：劳动者可以通过向当地劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来寻求法律救济。
- 沟通协商：在实际操作中，如果用人单位确实需要调整员工工资，应提前与员工进行沟通，解释降薪的原因和必要性，并与员工协商一致后采用书面形式变更劳动合同。
总结与建议
用人单位与劳动者之间应遵循平等自愿、协商一致的原则来变更劳动合同内容，特别是涉及工资待遇等重要条款时。用人单位应严格遵守相关法律法规，避免擅自降薪等违法行为的发生。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，遇到问题时及时寻求法律帮助，共同维护劳动关系的和谐稳定。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。