多次迟到早退被解除劳动合同是否合法，取决于多个因素，包括公司规章制度的合法性、合理性、迟到早退行为的严重性，以及解除劳动合同的程序合法性。以下是对这些因素的详细分析：
公司规章制度的合法性与合理性：
- 合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，公司规章制度是判断多次迟到早退是否足以导致解除劳动合同的重要依据。规章制度必须经过民主程序制定，即与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知，这是确保规章制度合法有效的关键步骤。
- 合理性：规章制度中应明确规定何种行为构成严重违反公司制度，包括多次迟到早退是否属于此类行为。如果规章制度对迟到早退的处理过于严苛，如未考虑不可抗力因素导致的迟到早退，可能被视为显失公平，从而影响其合法性。
迟到早退行为的严重性评估：
- 在判断多次迟到早退是否足以导致解除劳动合同时，还需考虑迟到早退行为对公司的实际影响。如果员工的迟到早退行为对公司的正常运营造成了严重影响，如导致生产线停滞、错过重要商务谈判等，那么公司依据规章制度解除劳动合同可能更具合理性。
- 反之，如果迟到早退行为并未对公司造成实质性影响，或者员工能够提供合理的解释和证据（如交通堵塞、突发疾病等），那么公司仅凭多次迟到早退就解除劳动合同可能缺乏合理性。
解除劳动合同的程序合法性：
- 即使规章制度中有明确规定，且迟到早退行为确实对公司造成了严重影响，用人单位在解除劳动合同时仍需遵循法定程序。这包括但不限于提前通知劳动者、办理工作交接、支付经济补偿（如适用）等步骤，以确保解除过程的合法性和公正性。
- 如果用人单位未遵循法定程序解除劳动合同，即使规章制度中有相关规定，也可能面临法律风险和挑战。
具体建议：
- 对于用人单位：在制定和执行相关规章制度时，务必确保规章制度的合法性、合理性及公正性。在解除劳动合同时，应谨慎评估迟到早退行为的严重性，并遵循法定程序进行操作。
- 对于劳动者：应了解并遵守公司的规章制度，避免因迟到早退等行为而面临解除劳动合同的风险。如果认为公司的解除行为不合法或不合理，可以及时寻求法律援助以维护自身合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行，用人单位则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，多次迟到早退被解除劳动合同是否合法并非一个简单的问题，而是需要综合考虑多个因素。如果你或你所在的公司面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。