您好，关于女退休干部和工人的界定问题，这主要涉及到女职工的岗位性质以及对应的退休年龄。以下是我为您详细梳理的解答：
一、岗位性质的界定
管理岗位（通常对应干部身份）：
- 长期在管理岗位上工作的女职工，如担任行政、管理、技术等职务，通常被视为干部身份，其退休年龄一般为55周岁（在延迟退休政策下，这一年龄可能会逐步延迟至58周岁，具体根据政策实施情况而定）。
- 管理岗位的认定，通常依据劳动合同、岗位协议、企业岗位管理办法等制度文件，以及员工实际的工作内容和职责来确定。
非管理岗位（通常对应工人身份）：
- 长期在生产岗位、一线服务岗位或工勤岗位工作的女职工，通常被视为工人身份，其退休年龄一般为50周岁（在延迟退休政策下，这一年龄可能会逐步延迟至55周岁）。
- 非管理岗位的认定，同样依据劳动合同、实际工作内容和职责等来确定。
二、退休年龄的确定
原法定退休年龄：
- 在延迟退休政策实施前，女干部的退休年龄通常为55周岁，女工人的退休年龄通常为50周岁。
延迟退休政策下的退休年龄：
- 根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，从2025年1月1日起，女职工的法定退休年龄将逐步延迟。
- 原法定退休年龄为55周岁的女职工，退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。
- 原法定退休年龄为50周岁的女职工，退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。
三、如何确定自己的退休年龄
查阅劳动合同和岗位协议：
- 劳动合同和岗位协议是明确女职工岗位性质的重要依据。您可以查阅自己的劳动合同和岗位协议，了解自己所在的岗位性质以及对应的退休年龄。
咨询企业人力资源部门：
- 如果您对劳动合同或岗位协议中的岗位性质有疑问，可以咨询企业的人力资源部门，他们可以根据企业的岗位管理办法和您的实际工作内容来确定您的岗位性质。
准备退休所需资料：
- 在办理退休手续时，您需要携带职工档案、劳动合同等资料来确认自己的退休年龄。因此，建议您提前准备好这些资料，以便顺利办理退休手续。
四、特殊情况的处理
- 如果您在职业生涯中岗位性质发生了变化（如从生产岗位调至管理岗位），建议您及时与企业的人力资源部门沟通，并更新劳动合同或岗位协议，以确保您的退休年龄能够准确反映您的岗位性质。
综上所述，女退休干部和工人的界定主要依据岗位性质来确定，而退休年龄则根据岗位性质以及延迟退休政策来逐步调整。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。