在编不在岗是否算工龄需分情况讨论，具体取决于劳动关系存续状态及实际履行情况，以下从不同法律角度展开分析：

1. 劳动关系存续且未解除合同
   若劳动者与单位仍保持劳动关系（如签订书面劳动合同、未办理离职手续），且单位未依法解除或终止劳动关系，即使劳动者未实际到岗工作，工龄仍应连续计算。根据《劳动合同法》第50条，用人单位解除或终止劳动合同需出具证明并办理档案转移手续，未履行该程序的视为劳动关系存续。例如：

   • 劳动者因病长期休假（符合医疗期规定）；
     
   • 单位安排待岗并支付基本生活费；
     
   • 劳动者处于停职留薪期（如工伤期间）。
     此类情形下，工龄计算不受“未到岗”影响，仍可享受带薪年休假、经济补偿金等权益。

2. 劳动关系实际解除或终止
   若单位已通过合法程序解除劳动关系（如协商一致解除、因劳动者严重违纪解除等），或劳动者主动离职，工龄自劳动关系终止之日起停止计算。此时需注意：

   • 单位需提供解除劳动合同的书面证明（如《解除劳动合同通知书》）；
     
   • 劳动者需配合办理离职手续（如工作交接、社保转移）。
     若单位未依法解除劳动关系却停发工资、停止社保缴纳，劳动者可主张违法解除赔偿金（2N倍经济补偿）并要求补缴社保。

3. 特殊情形：事业单位“在编不在岗”
   对事业单位在编人员，工龄计算需结合《事业单位人事管理条例》及地方规定：

   • 停薪留职：若经单位批准且未超过规定期限（通常1-2年），工龄可连续计算；
     
   • 擅自离岗：若未经批准长期不上班，单位可按旷工处理并解除编制，工龄自解除之日起中断；
     
   • 挂编待岗：部分地方规定允许单位与劳动者协商一致后保留编制但不发工资，此时工龄计算需以地方政策为准（如部分省份规定“视同缴费年限”需实际缴纳社保）。

建议行动：

1. 核查劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据，确认劳动关系状态；
   
2. 若单位未依法解除劳动关系却停发待遇，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 事业单位人员需额外查阅本单位人事制度及地方政策，必要时通过人事争议仲裁解决。
   

如有具体案例或证据材料，可进一步提供细节以便精准分析。