面对工资拖欠三个月的情况，您有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是一个全面且条理清晰的解决方案：
与公司协商
- 主动沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并询问公司何时能够支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和困扰。
- 书面催告：如果口头沟通无果，您可以发送正式的书面催告函，详细列明您的入职时间、岗位、应发工资数额及拖欠时长，并指出公司行为已违反《劳动合同法》，要求限期支付。通过邮政快递（EMS）发送，并保留快递单据作为证据。
- 保留记录：无论是面谈还是书面沟通，都应保留相关记录，如谈话录音、聊天记录等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：收集并提交本人身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水明细等证据，以证明劳动关系及工资拖欠情况。
- 提交投诉：前往公司注册地或实际经营地的劳动监察大队，填写投诉表格并详细说明拖欠情况。您也可以通过官方网站或电话热线进行投诉。
- 依法处理：劳动监察部门将调查核实情况，责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门还可责令其按应付金额50%以上1倍以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 准备材料：精心准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上身份证明和证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。
- 仲裁审理：在仲裁庭上详细陈述拖欠工资的事实和经过，出示相关证据。仲裁员将根据双方陈述和证据进行裁决。一般情况下，仲裁裁决将在受理申请之日起45日内作出；案情复杂需延期的，延长期限不得超过15日。
- 仲裁结果：若认定公司存在拖欠工资行为，将依法裁决公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金等。若公司拒不执行裁决，您可向人民法院申请强制执行。
提起诉讼
- 对仲裁结果不满：若您对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。
- 特定情况直接起诉：如果您持有工资欠条，且欠条上明确载明了欠款金额、支付时间等关键信息，您也可以不经过仲裁程序，直接向法院提起诉讼。
向法院申请支付令
- 提交申请：依据《劳动合同法》，您可直接向当地人民法院申请支付令，写明请求给付工资的数量和所根据的事实、证据。
- 法院审查与执行：法院受理申请后将审查事实和证据。若认为申请成立，将在15日内向公司发出支付令。公司在收到支付令之日起15日内既不提出书面异议又不履行支付令的，您可向法院申请强制执行。
在处理工资拖欠问题的过程中，您还需要注意以下几点：
- 全程收集证据：在整个维权过程中，务必始终注意收集和保存能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水明细等。这些证据将是您维权成功的关键。
- 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便更好地运用法律武器维护自身权益。
- 保持冷静理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自身造成不利影响。
最后，我想强调的是，面对工资拖欠问题，您不应感到无助或绝望。通过合法途径维权是非常重要的，也是完全可行的。请坚持维护自己的合法权益，相信法律会为您伸张正义。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。