针对您提出的“工伤后辞职公司不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤职工有权依法提出终止劳动合同。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工在享受相应的工伤待遇后，有权根据自己的意愿和实际情况，选择是否继续留在原单位工作。

针对您的情况，如果公司不批准您的辞职申请，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通协商：

   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的辞职意愿和理由。
   • 强调您作为工伤职工，依法享有终止劳动合同的权利，并要求公司按照法律规定处理相关事宜。

2. 了解并主张自己的工伤待遇：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，如果您因工致残被鉴定为七级至十级伤残，您在终止或解除劳动合同时，有权从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 您可以向公司明确提出这些待遇的支付要求，并要求公司在批准您辞职的同时，一并处理这些待遇的支付问题。

3. 寻求法律援助或劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝批准您的辞职申请，或者拒绝支付您应得的工伤待遇，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。
   • 您也可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 注意保留相关证据：

   • 在整个过程中，您需要注意保留与公司沟通协商的记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。
   • 这些证据将在您寻求法律援助或劳动仲裁时发挥重要作用，有助于证明您的权益和主张。

最后，我想强调的是，作为工伤职工，您依法享有相应的权益和待遇。如果公司不批准您的辞职申请或拒绝支付工伤待遇，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。