针对您提出的“试用期提前3天提离职，领导不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前三日通知了用人单位，无论领导是否批准，您都有权在通知期满后离职。

接下来，针对领导不批的情况，您可以采取以下措施：

1. 再次沟通：

   • 您可以再次与领导进行沟通，明确表达您的离职意愿和已经按照法律规定提前通知的事实。
   • 强调您的离职是合法的，且已经履行了提前告知的义务。

2. 保留证据：

   • 确保您有书面形式的离职通知，如邮件、短信或书面辞职信等，作为您已经提前通知的证据。
   • 如果领导通过口头或其他非书面形式拒绝您的离职申请，也尽量记录下相关对话或情况，以备不时之需。

3. 了解权益：

   • 根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4. 寻求帮助：

   • 如果领导仍然拒绝批准您的离职申请，或者以不给工资、不给离职证明等进行威胁，您可以向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报。
   • 劳动保障监察部门会依法进行调查处理，并维护您的合法权益。

5. 做好工作交接：

   • 在离职前，建议您与领导或同事进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。

最后，我想强调的是，离职是您的合法权益，只要您按照法律规定履行了提前告知的义务，就有权在通知期满后离职。如果领导不批或采取其他不当行为，您可以通过合法途径维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。