针对您提出的“离职没到期公司提前让我走怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，您需要确认自己是否已经按照法律规定提前通知了公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您已经提前三十天书面通知了公司，并且做好了工作交接，那么即使公司因故要求您提前离职，您也有权离职，且公司应当支付您应得的工资。

如果公司坚持要求您提前离职且不愿支付应得工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 尝试与公司进行协商，明确自己的离职意愿和法律依据，争取和平解决争议。
   • 在协商过程中，可以提出自己的合理诉求，如要求公司支付应得的工资和可能的赔偿金。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查并调解纠纷。
   • 在投诉时，请提供充分的证据来支持自己的主张，如提前通知公司的书面证据、工作交接记录等。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的调解仍然无法解决问题，您可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼的方式来解决争议。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要详细陈述自己的离职经过、公司的违法行为以及自己的诉求，并提供相关证据来支持自己的主张。

此外，关于工资结算的问题，如果公司在您未达到离职日期之前要求您提前离岗，应视为违反了提前终止劳动合同的法律规定，需向您支付相应赔偿金。具体赔偿金额和方式可以根据实际情况和法律规定进行协商或诉讼确定。

最后，建议您在离职过程中保持冷静和理性，尽量通过合法途径来维护自己的权益。同时，也可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门来获取更具体的帮助和建议。