固定工资改为绩效工资是否合法，需根据具体情况判断。在符合法律规定且经过与劳动者协商一致的情况下是合法的；若未经协商或变更后损害劳动者权益，则不合法。以下是对此问题的详细分析：
合法的情况
协商一致并书面变更
- 用人单位与劳动者就工资变更事宜进行了充分协商，并且双方均明确表示同意。
- 通过书面形式对劳动合同中的工资条款进行了修改，如签订补充协议或新的劳动合同。这种情况下，变更后的绩效工资制度合法有效，对双方均具有约束力。
- 举例：小张与公司就工资结构调整进行了协商，双方同意将固定工资部分调整为绩效工资，并签订了书面协议。此后，公司按照新的工资结构支付工资，这是合法的。
规章制度有规定且合理
- 用人单位的规章制度中明确规定了可以调整工资结构为绩效工资的条件。
- 该规章制度的制定程序合法，如经过民主程序制定、向劳动者公示等。
- 规章制度内容合理、公平，不违反法律法规的强制性规定。在符合规章制度所规定的情形下，将固定工资改为绩效工资也是合法的。
- 举例：某公司的规章制度中明确规定了绩效工资的考核标准和发放方式，且该制度经过了民主程序制定并向员工公示。当员工满足规章制度中的条件时，公司将其固定工资调整为绩效工资，这是合法的。
不违反法律强制性规定
- 变更后的工资待遇不得低于当地最低工资标准。
- 绩效工资的考核标准、发放方式等应明确、合理，且不违反劳动法的相关规定。
- 举例：某地区最低工资标准为2000元/月，公司调整后的工资结构（包括基本工资和绩效工资）总额不得低于2000元/月，且绩效工资的考核标准和发放方式需合理合法。
不合法的情况
未经协商擅自变更
- 用人单位未与劳动者协商，单方面决定将固定工资改为绩效工资。
- 此种行为违反了劳动合同的约定和劳动法的规定，属于不合法变更。
- 举例：小李的公司未经其同意，单方面将其固定工资调整为绩效工资，且未签订任何书面协议。这种行为是不合法的。
利用变更损害劳动者权益
- 用人单位以改绩效工资为名，实际上是为了降低劳动者的工资待遇。
- 设置不合理的绩效考评标准，使得劳动者很难达到标准从而大幅降低收入。
- 变更后的实际收入远低于之前的固定工资水平，损害了劳动者的合法权益。
- 举例：某公司为了降低人力成本，将员工的固定工资大幅降低，并设置了几乎无法达到的绩效考评标准。这种行为损害了劳动者的合法权益，是不合法的。
劳动者的应对措施
- 沟通协商：劳动者认为用人单位变更工资的行为不合法时，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其恢复原工资待遇或按合法程序变更。
- 投诉举报：协商不成的情况下，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查处理。
- 申请仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。若仲裁裁决不服，还可依法向人民法院提起诉讼。
总结来说，固定工资改为绩效工资是否合法，关键在于是否经过协商一致、是否符合规章制度且合理、是否违反法律强制性规定。劳动者在面对此类问题时，应了解自己的合法权益，并采取适当的措施来维护自己的利益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。