员工签了放弃工龄的文件，其有效性需分情况讨论，具体如下：
若文件内容违反法律法规强制性规定：
- 工龄通常与员工的劳动权益紧密相关，如带薪年休假、经济补偿金、养老金等。如果放弃工龄的文件导致员工丧失了这些法定权益，那么该文件很可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下有权获得经济补偿金，如果放弃工龄的文件剥夺了这一权利，那么该文件在法律上是不被认可的。
若文件是在员工自愿、平等、协商一致的基础上签订的：
- 如果员工在签订放弃工龄的文件时，是出于自愿，且双方是在平等、协商一致的基础上进行的，同时文件内容不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该文件在法律上可能是有效的。但这种情况较为特殊，因为工龄往往与员工的切身利益相关，员工通常不会轻易放弃。
若文件存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形：
- 如果员工在签订放弃工龄的文件时，受到了欺诈、胁迫或乘人之危等不正当手段的影响，导致其在违背真实意愿的情况下签订了文件，那么该文件是可以被撤销的。员工有权在法定期限内请求人民法院或仲裁机构撤销该文件，并恢复其原有的工龄权益。
法律建议：
- 审慎签订：员工在签订任何与工龄相关的文件时，都应审慎考虑，确保自己充分理解文件内容，并明确自己的权益和义务。
- 咨询专业人士：如果员工对文件内容有疑问或不确定其法律效力，建议咨询专业律师或法律顾问，以获取专业的法律意见。
- 保留证据：如果员工认为文件存在欺诈、胁迫等情形，应尽可能保留相关证据，如聊天记录、录音录像等，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果放弃工龄的文件被认定为无效或被撤销，员工将有权恢复其原有的工龄权益，包括但不限于带薪年休假、经济补偿金、养老金等。
- 如果员工因签订放弃工龄的文件而遭受了损失，如经济补偿金减少等，员工有权要求用人单位进行赔偿。
总之，员工签了放弃工龄的文件，其有效性并非绝对，而是需要根据具体情况进行判断。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。