若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金，赔偿金数额为半个月工资；若用人单位合法解除但未提前通知，您有权要求支付代通知金及经济补偿金，经济补偿金数额为半个月工资。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果用人单位没有合法理由单方面解除劳动合同，属于违法解除。在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式是：按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您只工作了一个月，因此赔偿金数额为半个月工资。

2. 合法解除劳动合同但未提前通知的情况：

   • 如果用人单位有合法理由解除劳动合同，但未按照《劳动合同法》第四十条的规定提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资（即代通知金），那么用人单位需要支付代通知金以及经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式与上述违法解除时的赔偿金计算方式的前半部分相同，即按照您在用人单位的工作年限支付。由于您只工作了一个月，经济补偿金数额同样为半个月工资。代通知金则为您一个月的工资。不过，通常情况下，若用人单位选择支付代通知金，则不会同时被要求支付经济补偿金（除非解除合同本身符合支付经济补偿金的条件，如协商一致解除等，但此情况下不涉及代通知金），此处为全面说明可能情况而提及。实践中，针对您工作一个月被合法辞退且未提前通知的情形，更常见的是用人单位支付半个月工资作为经济补偿（若符合支付经济补偿条件）或者支付一个月工资作为代通知金（若符合需支付代通知金情形），具体需看解除合同的合法理由及是否满足相应条件。

3. 其他注意事项：

   • 在处理此类劳动争议时，建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁或提起诉讼前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

如果您在处理此类劳动争议时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。