您好，关于已达到法定退休年龄的人继续工作是否合法的问题，我可以为您详细解答。
首先，已达到法定退休年龄的人继续工作是完全合法的。近年来，随着我国社会生活水平和国民健康水平的提高，大量劳动者在达到退休年龄后，仍然有能力并愿意继续发挥余热，为社会做出贡献。他们中既有退休返聘的技术骨干、行业专家，也有从事保安、保洁、家政、后勤等工作的基层劳动者，成为补充劳动力市场的重要力量。
为了保障这些超龄劳动者的合法权益，我国已经出台了相关政策法规。具体来说，人力资源社会保障部会同国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局联合出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》），该规定自2026年7月1日起施行。这一规章明确规定了用人单位与超龄劳动者的权利和义务，保障超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等合法权益。
根据《暂行规定》：
劳动报酬：用人单位应当及时足额支付超龄劳动者的劳动报酬，且劳动报酬不得低于最低工资标准。
休息休假：用人单位应当遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排超龄劳动者加班。如果安排加班，应当遵守劳动法的有关规定。
劳动安全卫生：用人单位应当为超龄劳动者安排合适的工作岗位和劳动强度，并进行安全生产和职业卫生的教育和培训。
工伤保障：用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险，个人不缴纳工伤保险费。
此外，《暂行规定》还特别将超龄劳动者纳入工伤保险体系，由用人单位承担缴费义务，彻底改变了此前超龄劳动者工伤理赔难的状况。
对于超龄劳动者与用人单位之间可能发生的劳动争议，如劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等事项的争议，当事人可以申请调解或者仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。
总的来说，已达到法定退休年龄的人继续工作是完全合法的，并且他们的合法权益得到了国家政策法规的明确保障。如果您或您身边的人有这方面的需求或疑问，可以放心地继续工作，并了解自己的权益和保障措施。