关于“周末加班通勤是否算加班”的问题，这实际上涉及到了两个层面的考量：一是周末加班的认定，二是通勤时间是否计入加班时间。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细分析。
一、周末加班的认定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班通常指的是在法定标准工作时间以外，由用人单位安排劳动者进行的工作。对于周末加班，关键在于是否满足以下条件：
受单位指派或工作需要：员工在周末进行的工作必须是出于用人单位的工作安排或业务需求，而非个人意愿。
在休息日进行：加班行为发生在周末，即员工的休息日。
执行工作任务：员工在周末确实在执行与工作相关的任务，如处理紧急事务、参加会议等。
如果满足以上条件，那么周末的工作时间通常会被认定为加班。
二、通勤时间是否计入加班时间
通勤时间，即员工从居住地到工作地点的往返时间，通常不被视为工作时间的一部分，因此也不计入加班时间。这是因为：
通勤是个人选择：员工选择居住地点和通勤方式通常基于个人偏好和实际情况，与用人单位的工作安排无直接关联。
通勤不属于工作任务：通勤过程中，员工并未执行与工作直接相关的任务，而是处于前往或离开工作地点的状态。
法律法规未明确规定：目前的法律法规中，并未将通勤时间明确纳入工作时间的范畴，因此也不适用于加班费的支付规定。
三、特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位要求员工在周末提前到达工作地点进行准备，或者因工作需要延迟离开工作地点，且这些时间超出了正常的通勤时间，并且与工作任务直接相关，那么这部分时间可能会被认定为加班时间的一部分。但这种情况需要具体分析，并且通常需要用人单位与员工之间有明确的约定或规定。
四、建议
与用人单位沟通：如果您对周末加班通勤时间是否算加班有疑问，建议首先与用人单位进行沟通，明确双方的理解和约定。
保留相关证据：如果可能的话，保留与加班相关的证据，如加班通知、工作记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
了解法律法规：熟悉相关的法律法规，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够做出正确的判断和决策。
综上所述，周末加班通勤时间通常不被视为加班时间，但具体是否算加班还需根据加班的认定条件和实际情况进行具体分析。如果您对此有进一步的疑问或需要更详细的解答，请随时咨询。