关于职退员工的补偿问题，这确实是一个涉及多个法律知识点和具体情况的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、补偿的基本原则
公司辞退员工时，是否需要支付补偿、支付何种补偿（经济补偿或赔偿金），以及补偿的具体标准，都取决于辞退的具体原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
二、需支付经济补偿的情形及标准
情形：
- 协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除动议，那么用人单位需要支付经济补偿。
- 非过失性辞退：包括劳动者因患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更达成协议等情形，用人单位也需要支付经济补偿。
- 经济性裁员：用人单位因重整、生产经营严重困难等需要裁减人员，并符合法定条件时，同样需要支付经济补偿。
- 劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需要支付经济补偿。
- 用人单位主体资格丧失：如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止时，也需要支付经济补偿。
标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按其三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、需支付赔偿金的情形及标准
情形：
如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，那么用人单位需要支付赔偿金。
标准：
赔偿金为经济补偿标准的二倍，计算年限自用工之日起计算。
四、无需支付补偿或赔偿的情形
当然，也存在一些用人单位无需支付补偿或赔偿的情形，如：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
- 劳动者严重违反用人单位规章制度的。
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正的。
- 劳动者以欺诈、胁迫等手段使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效的。
- 劳动者被依法追究刑事责任的。
五、特殊情况说明与建议
- 如果劳动合同中对辞退补偿有明确约定，且约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按合同约定执行。
- 在计算经济补偿或赔偿金时，应确保工资计算范围包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 如果劳动者对辞退决定有异议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等程序维权。
建议：
面对辞退补偿问题，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等，以便在必要时维护自身权益。同时，由于这个问题涉及多个法律知识点和具体情况，建议劳动者在涉及法律问题时及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自身权益得到有效保障。