年休假的工作年限并非仅指在本公司的工作时间，而是指职工的累计工作年限。以下是对这一问题的详细解释：

一、累计工作年限的定义

累计工作年限是指职工自参加工作之日起至当前的所有有效工作时间的总和。这包括：

1. 在本单位的工作年限：即职工在当前用人单位的工作时间。
2. 在其他单位的工作年限：职工之前在其他用人单位的工作时间也应计入累计工作年限。
3. 法律、法规规定下视同工作的时间：如服兵役、下乡插队等，根据相关规定，这些时间也应视同工作年限。

二、年假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年假天数是根据其累计工作年限来确定的：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

举例说明：

• 若职工在A公司工作了3年，之后跳槽到B公司又工作了2年，其累计工作年限为5年，因此应享受5天的年休假。
• 若职工在多个单位工作过，且累计工作年限已满20年，则无论其当前在哪个单位工作，都应享受15天的年休假。

三、实际操作中的注意事项

1. 证明材料：职工在申请年休假时，应提供能够证明其累计工作年限的相关材料，如工作证明、社保缴纳记录等。这些材料有助于用人单位准确计算职工的年假天数。
2. 用人单位责任：用人单位在审核职工的年休假申请时，应严格按照《职工带薪年休假条例》的规定进行。不得因职工在本单位工作年限较短而限制其年假天数，确保职工的合法权益得到保障。
3. 新进职工特殊处理：对于新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的职工，其当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定。但这并不影响其累计工作年限的计算和未来年假天数的增加。例如，若职工累计工作年限已满5年，但新入职当前单位仅3个月，则其当年可享受的年休假天数会按照剩余日历天数折算，但未来年假天数仍会根据其累计工作年限增加。

四、关于本单位工作年限的误解澄清

虽然年假的享受与累计工作年限相关，但部分职工可能误以为年休假仅与在本单位的工作年限有关。实际上，本单位工作年限主要影响的是新进职工当年年假天数的折算，以及用人单位可能根据内部规章制度对职工年假的具体安排进行微调。然而，这些调整均应在不违反《职工带薪年休假条例》的前提下进行，确保职工的合法权益不受侵害。

总结：年休假的工作年限是指职工的累计工作年限，而非仅限于在本公司的工作时间。职工和用人单位均应充分了解并遵守相关规定，确保年假制度的顺利实施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。