休年假并非仅依据本单位工龄，而是根据职工的累计工作年限来确定。接下来我将为您详细解释：

根据《职工带薪年休假条例》及人社部《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作1年以上的，即享受带薪年休假。此处的“连续工作”并不仅限于在当前本单位的工作时长，而是指职工自参加工作以来的累计工作时间。具体来说，无论职工是在同一单位还是不同单位工作，其工龄都应进行累计计算，以确定应享受的年休假天数。

关于累计工作时间的确定，它涵盖了职工在各类用人单位的全日制工作期间，同时也包括了依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规及国务院规定可以计算为工龄的期间。这些时间都可以计入职工的累计工作年限，用于确定其年休假天数。

在具体操作上，职工的累计工作时间可以通过档案记载、单位缴纳社会保险费记录、劳动合同等多种方式进行证明和确认。只要职工能够提供这些有效的证明材料，就可以按照其累计工作年限来享受相应的带薪年假。

关于年休假天数的具体规定如下：

• 职工累计工作已满1年但不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年但不满20年的，年休假增加到10天；
• 对于已满20年的职工，则年休假为15天。

这里的“累计工作”明确包含了在不同单位的工作时间，确保了职工在职业生涯中的权益得到全面保障。因此，休年假并非只认本单位工龄，而是基于职工的整个职业生涯中的累计工作年限来确定。如果您在年休假方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。