结论前置：工作了一年半的员工在公司裁员时能获得的赔偿金额，主要取决于裁员是否合法以及员工的月工资水平。合法裁员时，员工应获得两个月工资的经济补偿；违法裁员时，则应获得四个月工资的赔偿金。若月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将相应调整。
详细分析：
合法裁员的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司如果按照法定程序进行经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作一年半，即1.5年，按2个月计算）
- 因此，工作了一年半的员工，在合法裁员的情况下，应获得两个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法裁员的情况：
- 如果公司的裁员行为被认定为违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2（工作一年半，经济补偿为2个月工资，赔偿金即为4个月工资）
- 因此，工作了一年半的员工，在违法裁员的情况下，应获得四个月工资的赔偿金。
其他注意事项：
- 在面对裁员时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等，以便在需要时维护自己的权益。
- 若员工与公司就裁员赔偿问题产生争议，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某员工的月工资为5000元，在公司工作了一年半后被合法裁员，那么他应获得的经济补偿为：2个月 × 5000元/月 = 10000元。如果裁员被认定为违法，那么他应获得的赔偿金为：4个月 × 5000元/月 = 20000元。
综上所述，员工在工作了一年半后被公司裁员，其能获得的赔偿金额主要取决于裁员是否合法以及员工的月工资水平。在合法裁员的情况下，员工应获得两个月工资的经济补偿；在违法裁员的情况下，则应获得四个月工资的赔偿金。同时，员工还应注意保留相关证据，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有更多疑问，可以直接向我咨询。