针对您提出的“公司只给员工买意外险是否合法”的问题，以下是我的详细解答：
一、公司为员工购买意外险的合法性基础
公司为员工购买意外险本身并不违法，且在许多情况下，这一行为被视为对员工福利的积极补充。目前，并没有法律法规明确禁止公司为员工购买意外险，反而，在某些特定行业（如建筑行业），为危险作业人员购买意外险被明确鼓励，并作为法定社会保险之外的补充保障。
二、公司购买意外险需遵循的原则
自愿原则：公司在为员工购买意外险时，必须尊重员工的意愿，不得强制要求员工购买，也不得从员工工资中扣除费用来购买保险。任何涉及保费分担的安排，都需要事先与员工协商一致，并在劳动合同或其他书面协议中明确。
如实告知原则：公司有义务向员工全面、准确地介绍意外险的险种、保额、保险责任及免责范围等关键信息，确保员工对保险产品有充分了解。
保费承担原则：保费的支付方式应合理明确。公司可以选择全额承担保费，也可以与员工共同承担，但无论哪种方式，都需要在相关协议中明确双方的缴费比例和方式。
三、意外险与法定社会保险的关系
公司为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是法定义务，意外险不能替代这些法定保障。公司应依法足额缴纳社保，同时，可以将意外险作为额外福利提供给员工，以提升员工的福利保障水平。
四、公司只买意外险可能存在的问题
如果公司仅为员工购买意外险，而未依法缴纳社会保险，那么这一行为是违法的。因为社会保险是员工的法定权益，公司必须履行缴纳义务。此外，即使公司为员工购买了意外险，也不能因此免除其在劳动安全卫生和工伤保险方面的法定责任。
五、员工的权益保障
如果公司强迫员工购买意外险，或者以购买意外险为由对员工进行处罚、调岗降薪等，员工有权向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
总结：
公司为员工购买意外险本身并不违法，但必须遵循自愿、如实告知和保费承担等原则，并确保不替代法定社会保险的缴纳。如果公司仅购买意外险而未依法缴纳社会保险，或者强迫员工购买意外险，那么这些行为都是违法的，员工有权维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。