结论前置：公司只给员工缴纳三险是不合法且不正常的行为，这侵害了员工的合法权益。员工应依法要求公司补缴缺失的险种，或向相关部门投诉举报以维护自身权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为其职工参加并缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险共同构成了“五险”，是用人单位的法定义务。

2. 五险的作用与意义：

   • 养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄后提供基本生活保障。
   • 医疗保险：减轻劳动者患病或受伤时的医疗费用负担。
   • 失业保险：在劳动者非自愿失业时提供一定期限的经济补助。
   • 工伤保险：覆盖劳动者因工作原因遭受的伤害或职业病，提供医疗救治和经济补偿。
   • 生育保险：为生育女职工提供生育津贴和医疗费用报销。

3. 公司只缴纳三险的违法性：

   • 公司若仅缴纳三险（通常指养老保险、医疗保险和失业保险），而忽略了工伤保险和生育保险，这明显违反了国家强制性社会保险政策规定。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会保险制度的公平性和可持续性。

4. 员工的应对措施：

   • 与公司沟通：员工首先应与公司进行积极沟通，了解其未缴纳全部险种的具体原因，并要求公司尽快补缴缺失的险种。
   • 投诉举报：若沟通无果，员工可以依法向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对公司进行调查处理。
   • 申请仲裁：员工还可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

5. 公司可能面临的法律后果：

   • 行政处罚：劳动保障行政部门可责令公司限期改正；逾期不改的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以个人罚款。
   • 经济赔偿：劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。
   • 滞纳金与额外罚款：社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或补足欠缴的社会保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，还将面临相关行政部门的额外罚款。

建议与总结：

公司应当严格遵守相关法律法规，为职工缴纳全部的社会保险费，以维护职工的合法权益和公司的长远利益。同时，员工也应了解自己的社保权益，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了公司只缴纳三险的情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。