如果劳动局一直拖着不处理你的劳动纠纷案件，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解处理时限与原因：

   • 确认处理时限：根据《劳动保障监察条例》第十七条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。你可以首先确认是否已超过这个法定处理时限。
   • 询问处理进度：主动与劳动局沟通，了解案件的具体处理进度和拖延的原因。可能是由于案件复杂、证据不足或其他客观因素导致处理时间延长。如果是证据不足，你可以按照劳动局的要求补充相关证据材料。

2. 采取进一步行动：

   • 向上级部门投诉：如果劳动局在法定期限内未作出处理或处理不当，你可以向其上级主管部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。投诉时应提供详细的案情说明和相关证据材料，以便上级部门能够迅速了解情况并督促下级部门尽快处理。
   • 申请行政复议或提起行政诉讼：根据《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》，你对劳动局的不作为或处理结果不满的，可以在知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请，或在六个月内直接向人民法院提起诉讼。这是法律赋予你的重要救济途径，可以有效监督行政机关依法履行职责。
   • 向同级政府信访部门反映：你还可以通过信访渠道将问题反映给当地政府信访部门，信访部门会进行协调和转办，可能有助于推动问题的解决。

3. 考虑劳动仲裁与诉讼：

   • 申请劳动仲裁：如果劳动纠纷涉及工资、福利、解除劳动合同等具体权益问题，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据。仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理，并安排后续程序。这是解决劳动纠纷的一种常见且有效的方式。
   • 向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意或仲裁委逾期未作出裁决，你可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在特殊情况下，如用人单位出具了工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，你也可以直接向法院提起民事诉讼。

4. 保留证据与持续跟进：

   • 保留相关证据：在整个维权过程中，你应妥善保管好所有与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、沟通记录等，以备不时之需。
   • 持续跟进处理进度：无论采取何种方式维权，你都应持续关注案件的处理进度，并及时与相关部门或人员保持沟通联系。这有助于你及时了解案件动态，调整维权策略。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，遵循合法途径维权，避免采取过激行为。
• 准备好充分的证据材料，以支持自己的主张。
• 及时了解并遵守相关法律法规和程序要求，确保自己的维权行为合法有效。

如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。