关于您提出的“干部身份女工人50岁能否退休”的问题，这主要取决于您的具体工作情况和岗位性质。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，一般情况下，女干部的退休年龄是55周岁，而女工人的退休年龄是50周岁。这是基本的法定退休年龄规定。

然而，对于您提到的“干部身份女工人”这一特殊情况，我们需要进一步分析。根据相关规定，如果女职工长期在生产岗位工作，那么她的退休年龄应按照女工人的标准来确定，即50周岁。相反，如果女职工长期在管理岗位上工作，那么她的退休年龄则应按照女干部的标准来确定，即55周岁。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果女职工从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，并且达到了规定的年限，那么她的退休年龄可以提前到45周岁。另外，如果女职工因病或者非因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么她的退休年龄也可以提前。

对于您如何确定自己的退休年龄，我建议您首先回顾自己的工作经历，明确自己长期所在的岗位是管理岗位还是生产岗位。同时，您也可以查阅自己的职工档案和劳动合同等资料，这些资料中通常会记录您的工作岗位和职责等信息，有助于您确认自己的退休年龄。

最后，我需要提醒您的是，退休年龄的确定是一个相对复杂的过程，可能涉及到多个因素和规定。如果您对自己的退休年龄有疑问或者不确定，我建议您咨询所在单位的人事部门或者当地的社保机构，他们可以根据您的具体情况为您提供更准确和详细的解答。