遇到拖欠工资的情况，劳动者一般应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。不过，也存在一些特殊情况可以直接向法院起诉而无需仲裁前置。以下是对此问题的详细解析及建议：
一、一般情况下的仲裁前置程序
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人应首先尝试协商或调解，协商、调解不成或达成协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的（除特定终局裁决外），方可向人民法院提起诉讼。
立法目的：
- 仲裁前置程序旨在利用劳动争议仲裁机构的专业性和高效性，快速、公正地解决劳动争议，减轻法院诉讼压力，并为劳动者提供简便、快捷的争议解决途径。
仲裁流程：
- 准备材料：包括劳动仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）、身份证明等相关文件。
- 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请材料。
- 案件审理：仲裁委员会受理案件后，将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述，依法作出仲裁裁决。
二、特殊情况下的直接起诉
支付令申请：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出。但需注意，若用人单位提出书面异议导致支付令失效，劳动者仍需通过劳动仲裁程序解决纠纷。
仲裁逾期未决：
- 若仲裁委超期未作出裁决，当事人可凭受理通知书直接起诉。
终局裁决例外：
- 涉及追索劳动报酬且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的案件，仲裁裁决为终局决定。但用人单位有证据证明存在重大程序错误或适用法律错误的，可向中院申请撤销。
三、实际操作建议
优先启动仲裁：
- 在遇到拖欠工资问题时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决，这是最为直接且成本较低的方式。
- 若协商无果，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确保自己的合法权益得到保护。
- 在申请仲裁时，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
理性评估诉讼风险：
- 若仲裁已充分支持诉求，建议尽快申请执行，避免用人单位转移资产导致执行困难。
- 对复杂法律问题（如涉及股权纠纷、恶意拖欠等），可考虑在仲裁阶段或诉讼阶段委托律师代理，以获得更专业的法律支持和指导。
关注特殊情形：
- 若符合支付令申请条件，劳动者可直接向法院申请支付令，以快速解决欠薪问题。
- 若仲裁委超期未作出裁决或仲裁裁决存在重大错误，劳动者应及时向法院起诉或申请撤销仲裁裁决。
总结来说，遇到拖欠工资问题，劳动者应优先通过劳动仲裁程序解决。若符合特殊情形或对仲裁结果不满，再考虑向法院起诉。在整个过程中，劳动者应注意保留相关证据，并理性评估诉讼风险，必要时可寻求专业律师的帮助。如果你还有其他关于劳动工伤的法律问题，欢迎直接向我咨询。