合同工是否算单位职工，这主要取决于合同工与单位之间的劳动关系以及具体的法律规定，但通常情况下，合同工是算单位职工的。以下从不同角度进行详细分析：
从劳动关系角度：
- 合同工是通过签订劳动合同与单位建立劳动关系的员工。劳动合同是明确双方权利和义务的法律文件，一旦签订，即意味着合同工成为了单位的一部分，享受单位提供的劳动条件和待遇，同时也需履行劳动合同中规定的义务。
- 在这种劳动关系下，合同工通常被视为单位的职工，享有与正式职工相似的权益，如工资、福利、社会保险等。
从法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这意味着，只要合同工与单位签订了劳动合同，就形成了劳动关系，合同工即成为单位的职工。
- 此外，这些法律还规定了职工应享有的权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等，合同工作为单位职工，同样享有这些权益。
从实际工作情况角度：
- 在实际工作中，合同工可能因合同期限、工作内容等因素与正式职工存在某些差异，但这并不影响其作为单位职工的身份。合同工同样需要遵守单位的规章制度，完成工作任务，接受单位的管理和监督。
- 合同工在单位中的工作表现、工作成果等，也会作为单位对其评价、晋升、奖励等的依据，这与正式职工的待遇是相似的。
特殊情况说明：
- 虽然合同工通常被视为单位职工，但在某些特定情况下，如合同工与单位之间存在的是劳务关系而非劳动关系，或者合同工是临时用工、季节性用工等，其身份和权益可能有所不同。但这种情况并不改变合同工作为“单位职工”在广义上的定义，只是在具体权益和待遇上可能有所差异。
建议：
- 对于合同工来说，了解自己的劳动合同内容、明确自己的权益和义务是非常重要的。如果合同工对自己的身份或权益有疑问，可以向单位的人力资源部门咨询，或者寻求法律援助。
- 如果合同工在工作中遇到权益受损的情况，如未按时支付工资、未提供劳动安全卫生保护等，可以依据相关法律法规向单位提出申诉或寻求法律救济。
总之，合同工在大多数情况下是算单位职工的，享有与正式职工相似的权益和待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。