关于双休节假日工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、日工资的基本计算方法

在实行双休日制度下，日工资的计算主要有两种常见方法：

1. 按照每月固定计薪天数计算：

   • 月计薪天数通常确定为21.75天，这是根据（365天-104天休息日）÷12月计算得出的。
   • 日工资的计算公式为：日工资=月工资收入÷21.75天。这种方法的好处是计薪天数固定，便于统一核算和管理。

2. 按照当月实际计薪天数计算：

   • 当月实际计薪天数根据每个月实际的应出勤天数和法定节假日天数来确定。
   • 日工资的计算公式为：日工资=月工资收入÷当月实际计薪天数。这种方法更能准确反映当月实际的工作计薪情况，但每月的日工资计算结果可能会有所波动。

二、加班费的计算

在双休日和节假日加班时，劳动者应获得相应的加班费：

1. 休息日加班费：

   • 根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的200%作为加班费。
   • 计算公式为：休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

2. 法定节假日加班费：

   • 法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%作为加班费。
   • 计算公式为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

三、实例分析

假设劳动者小李的月工资基数为6000元：

• 如果小李在某个周末加班1天且无法补休，那么他的休息日加班工资为：6000÷21.75×200%×1≈551.72元。
• 如果小李在国庆节（法定节假日）加班1天，那么他的法定节假日加班工资为：6000÷21.75×300%×1≈827.59元。

四、注意事项

1. 工资基数的确定：

   • 工资基数通常按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
   • 若劳动合同未约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定。
   • 若劳动合同、集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 法定节假日的调整：

   • 由于每年法定节假日可能会调整，具体计算时应按国家最新规定执行。

3. 计算准确性：

   • 无论是采用固定计薪天数还是实际计薪天数计算日工资，都应确保计算的准确性，以避免因计算错误而引发的劳动争议。

4. 合法性：

   • 所有计算方式及结果均应符合《劳动法》及相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，双休节假日的工资计算需根据加班类型及法律规定来确定。在实际操作中，建议您根据劳动者的具体情况及加班类型进行准确计算，并及时足额支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或相关部门。